Cada vez mais longe: estamos a 131 anos da equidade de gênero

Novos dados do LinkedIn mostram que as mulheres continuam a enfrentar barreiras para serem contratadas para cargos de liderança. E, nos últimos dois anos, demos um passo atrás nessa área. 

Esses dados foram apresentados no Relatório Global de Disparidade de Gênero do Fórum Econômico Mundial de 2023 e mostram que a contratação de mulheres para essas vagas caiu para os níveis de 2021 nas principais economias do planeta. A falta de representação nos níveis mais altos das empresas contribui para a disparidade salarial entre homens e mulheres. O relatório afirma que, se continuarmos no atual ritmo de progresso, levará 131 anos para atingir a plena igualdade entre os gêneros. 

Essa é uma perspectiva menos otimista do que a divulgada pela consultoria PwC em maio, estudando o impacto de seis anos de dados sobre diferenças salariais entre homens e mulheres no Reino Unido. Esse relatório afirmou que levaria 50 anos para alcançar a paridade salarial se nada fosse feito para acelerar o progresso. É importante observar que o relatório da PwC analisou apenas a disparidade salarial e não os outros fatores que contribuem para a igualdade de gênero.

Onde estão os países em relação à igualdade de gênero – A Islândia, que tem uma mulher, Katrín Jakobsdóttir, como primeira-ministra, lidera no mundo por ter fechado 91,2% da sua lacuna de gênero – é o único país a ter reduzido mais de 90% da desigualdade. O restante dos 5 principais países globais são Noruega, Finlândia, Nova Zelândia e Suécia. 

*Fonte: Forbes Mulher